Contre les LGBTphobies, EnerGay ne désarme pas

01 March 2018 / By Tiffany
Zoom sur les projets en cours à l’occasion de l’assemblée générale de l’association, le 24 février dernier.

Accompagnement des salarié.es en transition de genre, sollicitations par de nouvelles entreprises de la branche de l’énergie pour des actions de sensibilisation, préparation du Festival d’Énergies, du Printemps des associations et de la Marche des fiertés… L’année promet d’être bien remplie pour EnerGay. Les six nouvelles paires de bras accueillies au bureau de l’association lors de l’assemblée, qui s’est tenue le 24 février dernier, ne seront certainement pas de trop pour porter haut les projets en cours.

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Visibilité LGBT au travail : état des lieux

Qu’est-ce qu’être lesbienne, gay, bi ou trans dans le monde du travail en 2017 ? Le baromètre LGBT et monde du travail réalisé par l’Ifop et L’Autre Cercle, fédération de professionnel.les LGBT, donne quelques indicateurs. L’enquête a été conduite en ligne auprès des salarié.es des 75 entreprises et collectivités signataires de la Charte de l’engagement de L’Autre Cercle, qui par là s’engagent notamment à créer un environnement inclusif pour les personnes LGBT, y compris en termes de droits, et à les soutenir si elles sont victimes de propos ou actes discriminatoires. « Sans sanctions ni menaces, les choses avancent », indique la présidente de L’Autre Cercle, Marie-Hélène Goix.

Baromètre LGBT et monde du travail 2017 (voir les résultats)

En effet, rien n’oblige actuellement les entreprises à lutter contre l’homophobie et la transphobie, bien que l’orientation sexuelle et l’identité de genre soient reconnues comme critères de discrimination au travail (respectivement depuis 2001 et 2012). Rien ne les oblige non plus à négocier des accords, comme c’est le cas pour l’égalité femmes-hommes. La sensibilisation aux problématiques LGBT (orientation sexuelle et identité de genre, homoparentalité, procréation médicalement assistée…) repose entièrement sur l’existence d’associations professionnelles telles qu’EnerGay, d’ailleurs membre du réseau Homoboulot, qui fédère celles et ceux qui œuvrent en ce sens dans le monde du travail.

Et dans les IEG ?

En matière d’intégration de l’orientation sexuelle à la politique diversité, toutes les entreprises de la branche de l’énergie n’en sont pas au même point. Deux entreprises sont déjà signataires de la charte de L’Autre Cercle (EDF depuis 2015, et Engie depuis décembre dernier) et une autre, GRTgaz, s’y apprête. Signe d’une évolution des mentalités ? À GRTgaz, Marie Maigné, chargée de développement RH, a enquêté sur la visibilité homosexuelle, encore peu prise en compte dans la politique diversité, là où EDF par exemple affiche une certaine inclusivité, y compris en contribuant à la notoriété d’EnerGay parmi les salarié.es. Le sujet, s’il reste encore tabou, est donc bien en train de sortir du placard.

“C’est une liste d’engagements, pas une affiche à coller au mur.”

Mais en se positionnant comme “gay-friendly”, c’est-à-dire s’affichant comme bienveillantes à l’égard des communautés LGBT, les entreprises n’en tirent-elles pas aussi des bénéfices en termes d’image ? “Il ne s’agit pas de jouer les première dames”, prévient Florian Baratte, président d’EnerGay, soulevant la question des moyens, humains et financiers, alloués par les entreprises à l’association. Comprendre : nous ne ferons pas figuration. “C’est une liste d’engagements, ajoute-t-il, pas une affiche à coller au mur”.

Article initialement publié sur le site du Journal des Activités Sociales de l’énergie : http://communication-ccas.fr/journal/contre-les-lgbtphobies-energay-ne-desarme-pas 

Photo : Bertrand de Camaret.

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