Agir contre les discriminations lgbt dans le monde du travail

Energay est fière de partager avec vous ce nouveau guide de la CFDT.

Vous y retrouverez plusieurs thèmes abordés comme le sens des mots et des concepts LGBT.

Du principe de non-discrimination et de la réalité des discriminations LGBT dans l’entreprise.

Des actions de sensibilisation et de formation, de l’action syndicale (dialogue social, négociation collective et action en justice.)

Sans oublier le rôle et des moyens dont disposes les instances représentatives du personnel pour lutter contre les discriminations. Car bien s’entourer c’est mieux agir.

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Pour Energay c’est un pas supplémentaire après la réalisation de celui d’EDF, guide des orientations sexuelles à destination des managers à EDF-SA.

 

Ce guide répond à notre engagement de travailler avec les Organisation Syndicales.

 

Nous vous invitons a télécharger ce guide en cliquant sur le lien suivant : https://www.cfdt.fr/portail/outils/guides/agir-contre-les-discriminations-lgbt-dans-le-monde-du-travail-srv1_386946

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ENERGAY VOUS INFORME: Quel accompagnement pour les salarié.e.s trans en entreprise

« Quel accompagnement pour les salarié.e.s trans en entreprise »:

1ère table ronde publique en France où salarié-e-s et entreprises témoignent.

https://www.eventbrite.fr/e/billets-table-ronde-transidentite-en-entreprise-25627811474

Dans le cadre de « la Quinzaine des Fiertés LGBT 2016 »,  les associations Comin-G, Energay, Person’ailes et Mobilisnoo organisent une la première table ronde ouverte et publique sur les accompagnements possibles pour les salarié-e-s trans en entreprise ».

Pour la première fois, collaborateurs, collaboratrices ainsi que les Directions d’entreprise viennent témoigner de leur parcours Trans en entreprise et de l’accompagnement de leurs salarié-e-s ou clients durant leur transition (RH, système informatique, toilettes H/F….).

Fait majeur et exceptionnel, les entreprises Orange et Air France reviendront sur leurs expériences récentes de manière publique afin de pouvoir avec les associations et le public pouvoir tirer des enseignements aussi bien vis à vis de leurs propres salariés que leurs clients mais aussi de manière générale dans le monde de l’entreprise vis à vis de toutes et tous.

Parmi les invité.e.s : Laurent Depond, directeur de la diversité du Groupe Orange, Karim Mahdada,  RH et Référent PNC Air France en charge de la Qualité de Vie au Travail & Diversité ainsi que les salarié-e-s Claire Lamberti (Orange), Anaelle Lebas (Hewlett Packard) et d’autres collaborateurs/collaboratrices d’EDF, d’Engie, du Ministère des Finances et de la RATP.

Inscription obligatoire pour assister à l’événement (en raison du plan vigipirate).


Les associations :

Mobilisnoo, Association des salarié-e-s LGBT d’Orange et leurs ami-e-s

Personn’Ailes, Association des personnels LGBT et gay friendly d’Air France KLM

Energay, Association des salariés et retraités LGBT du Groupe EDF, du Groupe ENGIE et de leurs filiales.

Comin-G, Association des personnels LGBT du Ministère de l’Economie, des Finances et de l’Industrie.


Quand
Lieu
Orange – Café Littéraire – 78 Rue Olivier de Serres, 75015 Paris – Afficher la carte
Inscription
https://www.eventbrite.fr/e/billets-table-ronde-transidentite-en-entreprise-25627811474

17 mai 2016, Journée Internationale de Lutte contre l’Homophobie et la Transphobie

En 2016, des salariés sont encore victimes d’homophobie ou de transphobie dans leur milieu professionnel.

Même si des améliorations sont notables dans notre société et dans le monde du travail, la vigilance est de mise car le débat sur le « mariage pour tous » de 2013 a montré la réapparition d’une homophobie latente en France et dans les entreprises.

L’homophobie et la transphobie se manifestent, parfois quotidiennement, par des moqueries, insultes, rejets, harcèlements voire des discriminations et violences physiques.

C’est la raison pour laquelle, des personnes LGBT n’osent toujours pas être eux même dans leur collectif de travail. « 67% de ces personnes préfèrent garder le silence sur leur orientation sexuelle », selon un sondage en 2011 de l’association l’Autre Cercle.

 

Raison d’être d’Energay

Ce fut l’origine de la création d’Energay en 2002 et sa raison d’être encore aujourd’hui. Energay, dont EDF est partenaire depuis 2011, est une association professionnelle, réunissant les personnes Lesbiennes, Gays, Bisexuelles, Trans. et leur amis, au sein des IEG (Industries Electriques et Gazières), du Groupe EDF et du Groupe ENGIE et leurs filiales.

Son objectif est de permettre à chacun d’avoir le choix d’être lui-même dans son collectif de travail sans avoir peur de se mettre en danger du fait de son orientation sexuelle ou identité de genre. 

Cela passe par la sensibilisation et la lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et l’identité de genre dans le monde du travail afin que cessent les blagues sexistes et homophobes.

Parce

« Qu’il vive avec Béatrice ou Thomas, c’est toujours avec la même personne que je travaille. »

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Et qu’« Au travail, subir des blagues homophobes, ce n’est pas normal. »

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Pour en savoir plus sur Energay

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Ligne d’écoute : 06 77 50 32 87 – energay@energay.org

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STE-ROSE (GUADELOUPE), SAM. 16 JAN. 2016 COMMUNIQUÉ DE PRESSE N°TRF2016-03

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